听优秀员工培训的心得体会

倚栏轩整理的听优秀员工培训的心得体会（精选4篇），提供参考，希望对您有所帮助。

听优秀员工培训的心得体会 篇1

我公司安排员工本月5号培训，我首先感谢公司给予我们员工这次难得的机会，虽然只有短短的一天时间，但是我们员工觉得在这一天我得到了一个充分的学习，学到了很多在工作和生活中遇到的问题。下面我就谈谈这次培训的一些心得体会。

公司员工培训主要讲了优秀员工必备的五大关键心得，分别是能力、结果、专注、道德、态度。我想这也是一个员工需要具备的最基本的条件。

一、我体会到优秀员工要有三大准则。

1、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在什么行业或者领域都会有的，他们服务是我们的目标，服务是一个的结果，我们服务做成款待，这样我想我们的客户不满意也不行。

2、客户、顾客，我认为不管是什么行业或领域将有一个作用一个角色，为他们的服务是我们的宗旨，良的服务才是一个很的结果，我们要把服务作为待客之道，所以我觉得，我们的顾客不会不满意。

3、凡是负责任，关于凡是负责任这也是我们在工作中具备的一个很重要的条件。首先作为基层员工的我们，就要负起基层的责任，这也有利于我们的成长和自生能力的一个提升，这样老板才会放心。

二、我体会到优秀员工要做到四个凡事。

1、凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演着很重要的角色的。

首先我们要在这个团队中能发挥作用，必须要学会沟通， 学会团结，只有所有人团结起来，才能把事做。

要取长补短，我想别人身上的不足就是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜、处理问题的解决方式、基本价值观差异等。

2、凡事高标准要求，这个是对我们自身的一些要求。 什么是高标准，老师举了这样一个例子“普通人将就，成功者讲究。”也可以这样去说，就是严格要求自己，从小事做起，每日必问，今天我那里做的很，今天我那里还可以做的.更。这样慢慢我们就能养成高标准要求自己了。

3、凡事要主动积极。

俗话说：“看法决定活法”在工作中，只要是自己的事，我们就要主动去把他完成，然后让领导检查确认，不要让领导去催你，这样领导会对我们做事在时间上来说是很放心的。如里连这一点都做不到，何谈优秀啊，在工作中主关键是主动还是被动，如果是被动做成了也是牺牲，如果是主动做不成也是幸福的。

所以不过是在什么时候，我们做事都要积极主动去对待，这样我想我们会工作的很轻松，很快乐的。

4、凡事要在团队成员之间形成了共同信念和一致的目标。 建立团队运作的游戏规则，通过分析团队环境评估团队的综合能力，找出团队目前的能力，实现团队目标的差距，以便清楚团队如何发挥优势，规避风险，提高能力，迎接挑战。相信我们能够真正融队，可以发挥作用的团队。

三、我体会到优秀员工要要有五种心态。

1、有付出心，没有付出，就没有收获。先付出，后收获。付出越多，收获越大。

2、有事业心，把当作事业对待，踏踏实实，荣辱与共，才会共同提高，共铸辉煌。把当作工作来做，上一天班，拿一天工资，只会一世平庸，碌碌无为。

3、有感恩的心，对我来说这个特别重要，人只要学会感恩，你的人生将会很精彩，感恩父母，他们给了我生命、感恩老师，他们教会了我做人的道理和知识、感恩自己的对手，总之一名话，我们要怀着一颗感恩的心去面对所有的一切，去做所有的事。

4、有学习心，学习决定成长，学习的速度决定了成长的速度。现在的学习，会很快有回报，俗话说活到老学到老。

5、有长远心，切短期的利益要服从于长期利益凡事看长远，不眼前的利益得失。

在培训过程中，我遇到的每一个参与者都表现出积极的态度，乐观向上，我想保持这种态度，对每个人的工作，生活是非常重要的。最后，要想建立一个高绩效的团队，不仅是团队的领袖的事情，更是团队在每一个成员的事。要充分调动团队的每个人积极参与团队建设和未来的发展，大胆创新，不断改进，团队成员将在球队的目标共同奋斗，共同努力下，才能创造一个和谐，高效的团队。

以上就是我这一天培训的心得和我自己的一些体会想法。非常感谢公司给我们这次学习机会，对我们基层员工来说，受益匪浅，我会在以后的工作中去做到自己所学的，用心去做每一件事。我想只要我做到这些，我一定会成为一名优秀的员工，一个优秀的人。

听优秀员工培训的心得体会 篇2

在这个学期里为了提高我们地理组的整体实力和教学水平，使我们的工作取得更大的实效，制定了如下计划：

一、在第一周里，每人制定一份教学计划，明确自己在这个学期的教学任务，知道自己的工作目标。

二、每周进行集体备课，制定两个年级每周的教学内容，共同讨论每个年级的内容该如何完成，该用的课时数及教学方法等。

三、认真组织组内的听评课活动，争取每周有一人讲一节课，并认真评课，特别是要找出在课堂教学中存在的问题，因为只有找出不足，才能提高课堂教学效果，这也是听课的主要目的。

四、强调地理地图册的重要性和突出地位，用好地理填充图册，培养学生的`用图能力，抓好七年级的期中、期末考试，特别是八年级毕业班的学业考试，特别是要提高及格率。

五、认真学习“126”教学策略，领会精髓，努力在课堂教学中实施小组合作学习。加强网络学习，每周认真完成备课、教学反思的上传，积极发表评论，利用教研平台加强与全县同学科教师之间的交流。

六、积极参加学校的课题研究，不断提升专业水平，使我们组教师走专业化发展的道路。在平时的课堂教学中搜集素材，不断反思，总结经验，尝试撰写有质量的论文，提升教育教学理念。

听优秀员工培训的心得体会 篇3

我公司安排职工本月5号培训，我第一感谢公司赐予我们职工此次难得的时机，固然只有短短的一时节间，可是我们职工感觉在这天我获取了一个充足的学习，学到了好多在工作和生活中碰到的问题。下边我就谈谈此次培训的一些心得领会。

公司职工培训主要讲了优异职工必备的五大重点心得，分别是能力、结果、专注、道德、态度。我想这也是一个职工需要具备的最基本的条件。

一、我领会到优异职工要有三大准则。

1、他们服务是我们的目标，服务是一个的结果，我们服务做成招待，这样我想我们的客户不满意也不可以。

2、客户、顾客，我以为不论是什么行业或领域将有一个作用一个角色，为他们的服务是我们的主旨，良的服务才是一个很的结果，我们要把服务作为待客之道，因此我感觉，我们的顾客不会不满意。

3、凡是负责任，对于凡是负责任这也是我们在工作中具备的一个很重要的条件。第一作为基层职工的我们，就要负起基层的.责任，这也有益于我们的成长和自生能力的一个提高，这样老板才会放心。

二、我领会到优异职工要做到四个凡事。

1、凡事团队第一，团队在一个公司中是饰演着很重要的角色的。

第一我们要在这个团队中能发挥作用，一定要学会交流，学会团结，只有全部人团结起来，才能把事做。

要扬长避短，我想他人身上的不足就是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成员拥有的优势和劣势、对工作的喜、办理问题的解决方式、基本价值观差别等。

2、凡事高标准要求，这个是对我们自己的一些要求。什么是高标准，老师举了这样一个例子“一般人迁就，成功者讲究。 ”也能够这样去说，就是严格要求自己，从小事做起，每天必问，今日我那边做的很，今日我那边还能够做的更。这样慢慢我们就能养成高标准要求自己了。

俗语说：“见解决定活法”在工作中，只假如自己的事，我们就要主动去把他达成，而后让领导检查确认，不要让领导去催你，这样领导会对我们做事在时间上来说是很放心的。如里连这一点都做不到，何谈优异啊，在工作中主重点是主动仍是被动，假如是被动做成了也是牺牲，假如是主动做不可以也是幸福的。

因此可是是在什么时候，我们做事都要踊跃主动去对待，这样我想我们会工作的很轻松，很快乐的。

3、凡事要在团队成员之间形成了共同信念和一致的目标。成立团队运作的游戏规则，经过剖析团队环境评估团队的综合能力，找出团队当前的能力，实现团队目标的差距，以便清楚团队怎样发挥优势，躲避风险，提高能力，迎接挑战。相信我们能够真实融队，能够发挥作用的团队。

三、我领会到优异职工要要有五种心态。

1、有付出心，没有付出，就没有收获。先付出，后收获。付出越多，收获越大。

2、有事业心，把看作事业对待，踏扎实实，荣辱与共，才会共同提高，共铸绚烂。把看作工作来做，上一天班，拿一天薪资，只会一世平庸，无所作为。

3、有感恩的心，对我来说这个特别重要，人只需学会感恩，你的人生将会很出色，感恩父亲母亲，他们给了我生命、感恩老师，他们教会了我做人的道理和知识、感恩自己的敌手，总之一名话，我们要怀着一颗感恩的心去面对全部的全部，去做全部的事。

4、不断的学习，会很快有回报，俗语说活到老学到老。

5、有长久心，切短期的利益要听从于长久利益凡事看长久，不眼前的利益得失。

在培训过程中，我碰到的每一个参加者都表现出踊跃的态度，乐观向上，我想保持这类态度，对每一个人的工作，生活是特别重要的。最后，要想成立一个高绩效的团队，不单是团队的领袖的事情，更是团队在每一个成员的事。要充足调换团队的每一个人踊跃参加团队建设和将来的发展，大胆创新，精益求精，团队成员将在球队的目标共同奋斗，共同努力下，才能创建一个和睦，高效的团队。

以上就是我这天培训的心得和我自己的一些领会想法。特别感谢公司给我们此次学习时机，对我们基层职工来说，得益匪浅，我会在此后的工作中去做到自己所学的，专心去做每一件事。我想只需我做到这些，我必定会成为一名优异的职工，一个优异的人。

听优秀员工培训的心得体会 篇4

对于神一样的李强老师，他的培训时而让人咋舌时而让人捧腹大笑，这可能就是一个成功男人深邃和幽默吧。除了对他的膜拜，也渴望学习他身上的优点。人非圣贤，每个人都有自己的“软肋”。而天生我材必有用，每个人活着都有他活着的意义。无论某种形式的活都是在推动这个社会在进步。有些人活得精彩，有的人的活得淡然，也有些人活得很累很惨。

我不认为每个人或者每个员工都要遵从一种格式去完善自己，途径有很多种，但是不能越轨。这个社会一直在讲创新，难道创新就是复制别人成功的路自己再顺道走过一遍？每个人都是天之骄子，每个人都是最棒的那个。只要肯攀岩，没有登不上去的山峰。我想李强老师的培训仅仅只是在举例引导，我们完全可以按照自己的方式活下去。我们经常看到报道说日本的员工如何的卖力工作，他们的员工压力是世界山压力最大的，这才是真正的“鸭梨山大”，但是日本的员工如何的释放压力呢？他们的公司可以设置一间房子，里面是老板摸样的橡皮玩具娃娃。只要是员工感觉压力大了，就很胖揍那个橡皮娃娃。我想说的是，福利保障和员工的工作态度挂钩着。这也就是李强老师说的只要你认真工作公司一定会给你一个满意的回报。凡是当然是先有付出才有回报。价值观的多变性，新中国成立才不足70年，人的价值观就经历了几次大的翻动，社会的螺旋式发展引导价值观取向，老婆孩子热炕头也许才是现在社会的大多数人的终极理想。我们复古了么？不是。因为我们没钱买房啊，没钱买房哪来的热炕头啊，没有热炕头哪来的老婆啊，没有老婆怎么繁衍下一代啊（遗传学家说繁衍是人活着的意义），活着没有意义啊。辛苦一辈子都是给别人在创造啊。大家都当大爷了，谁去跑堂当小二。社会分工不一样也就决定着人的价值取向的不同。很难说，这个社会是在进步。因为精神和物质脱节了。

我一个搞应应用技术的只要把握好以下几点，就不负这场培训。

第一点，遵从职业操守。搞技术应用这块，最重要的是掌握最新的技术信息和学习相关的技术应用。其次是坚守岗位、服从调配、互相协作、认真负责，因为相对于研发这块，应用技术可能不需要太多思维发散天马行空，它只要“认真”。毛主席说，世界最怕认真二字。而且工程建设开通维护，也容不得一丁点失误。这就是某企业的名言，把一件简单的事做好，其实很不简单。

第二点，做人要有原则。不要轻易触碰别人或者行业的底线就是尊重自己。所谓原则不是执拗，不是钻牛角，而是一个人的道德底线一个企业的制度规章。所以说如何让别人尊重你，首先自己要有一个做人的原则，要有一个道德标准。越雷池的事，咱坚决不干。违反公司制度规章的事，咱坚决不做。老是说自己父母不好的人，自个肯定也好不了哪去。自个先树立了“伟岸”的形象，也会影响到身边的“倭瓜”。这就叫榜样的力量。

第三点，搞好人际关系。很多工作是要别人配合完成，我们永远不是一个人在战斗。荷兰之所以在欧洲杯小组赛被pass，团队协作太差，每个球员都当自己是全队的主心骨，每个人都当自己是克鲁伊夫，每个球员都认为自己是大爷，所以荷兰队耻辱的出局了。荷兰从欧洲杯出局了，我不能从京信出局。所以一定要搞好同事之间的关系，搞好其他配合单位朋友的关系。因为咱真的不是一个人在战斗。

李强老师培训最后的感悟的是，他让多年不写报告的自个顿时茫然又不得不秉烛奋笔终于在抓耳挠腮、苦思敏相的顷刻找到上学时候的感觉。最最重要的是让我深刻体会到作为一个普通员工真的很不普通。