三超两乱自查报告

倚栏轩整理的三超两乱自查报告（精选4篇），提供参考，希望对您有所帮助。

三超两乱自查报告 篇1

在为我们党大刀阔斧整治“三超两乱”取得如此成绩感到无比振奋的同时，也不禁生出两个疑问：我们党对配备干部、提拔干部、设置机构、提高干部职级待遇、设置职务名称等都是有明确规定的，为什么会出现“三超两乱”?为什么“三超两乱”会蔓延至全国成为一个集体违规现象?原因也许是多方面的，但党规党纪没有得到严格落实，恐怕是一个极其重要的原因。

放眼世界，现代政党都是有党规党纪的。一个政党，没有党规立规矩正方圆，不成其为政党;没有严明党纪，必然分崩离析。世界上一些著名的大党老党由盛转衰，其中一个重要原因就是党规党纪失去了应有的严肃性和权威性。在全面建成小康社会的关键阶段、全面深化改革的攻坚时期和全面从严治党的`历史关口，党的十八届四中全会第一次以中央全会形式专门研究依法治国重大问题，是我们党带领人民在社会主义法治道路上的一次历史性跨越。依法治国必须首先依规从严管党治党，党能运用党内法规把党要管党、从严治党落到实处，才能引导全民崇尚法治、遵守法治、捍卫法治。

依规从严管党治党，必须加强党内法规制度建设。没有“严”的标准、“实”的要求，就会出现诸如“三超两乱”这样的“牛栏关猫”现象。建章立制必须着眼务实管用、便于操作。在执行上要突出操作性，既要明确能干什么、不能干什么，又要明确能干的怎么干、不能干的干了怎么办，从而使笼统的规定明确化、原则的表述具体化，不给“打擦边球”“搞变通”者以可乘之机。在监督上要增强透明性，通过建立制度执行监督机制，对制度执行进行责任分解，明确责任部门和具体责任人，给制度执行的全过程都装上“摄像头”，使监督的“千里眼”“顺风耳”“耳聪目明”。

依规从严管党治党，必须强化党内法规制度执行。制度的全部灵魂和精髓，就在于制度面前人人平等，执行制度没有例外。“三超两乱”的出现，就充分说明制度执行不力的问题仍很突出，规章制度写在纸上、挂在墙上，沦为摆设。制度治党，核心在治之于行。要强化制度执行力，制度约束要到人到事，真正用制度管权管事管人。要强化制度执行的监督，对踩“红线”、越“雷池”者严肃处理，使违规必究、违纪必惩成为从严治党新常态。

整治“三超两乱”已为依规从严管党治党留下了鲜明的注脚，只要我们党继续拿出这种不惧破解自身问题的勇气和智慧，依规从严管党治党就一定能够落到实处，就一定能为依法治国提供坚强的政治保障。

三超两乱自查报告 篇2

根据公司安排，我公司开展了“三超两乱”自查工作，现将自查报告报告如下：

一、超预算

1、超预算的原因分析：

主要是由于市场需求增加、采购成本上涨、员工薪资增加等因素造成的。

2、超预算的措施：

我公司采取了以下措施来降低成本：优化供应链管理，提高采购效率；控制员工薪资，合理分配工资；制定详细的预算计划，严格执行预算。

二、超标准

1、超标准的原因分析：

主要是由于人员流动、业务扩张等因素造成的。

2、超标准的`措施：

我公司采取了以下措施来降低风险：建立健全的绩效考核机制，鼓励员工提高工作效率；完善管理制度，规范业务流程；加强安全管理，确保业务顺利进行。

三、乱作为

1、乱作为的原因分析：

主要是由于个别员工不负责任、业务水平不高等因素造成的。

2、乱作为的措施：

我公司采取了以下措施来加强管理：完善岗位职责，明确工作流程；加强员工培训，提高业务水平；加强内部监督，发现问题及时处理。

四、不良现象

1、不良现象的原因分析：

主要是由于部分员工工作态度不端正、责任心不强等因素造成的。

2、不良现象的措施：

我公司采取了以下措施来加强管理：加强员工思想教育，树立正确的价值观；完善奖惩机制，鼓励员工工作积极性；加强内部监督，及时发现问题并加以处理。

总之，我公司将一如既往地坚持规范经营、合规经营的原则，加强内部管理，规范业务流程，确保公司持续健康发展。

三超两乱自查报告 篇3

超职数配备干部等“三超两乱”现象造成了机构臃肿、财政吃紧、人浮于事、效率低下，更严重违反了《党政领导干部选拔任用工作条例》。这种对选人用人规范化、程序化的破坏，也成为了极易滋生腐败的“温床”。彻底根治这一顽疾，需要沿着抛物线的运动轨迹，即使面对偶尔的“回落”，也要确保总的趋势始终向上发展，工作的热情始终高涨，变违规操作的`“恶性循环”为按章办事的“良性循环”。要做到这些，“问题”和“时间”是关键。

在横向上找准“问题轴”，才能有的放矢、各个击破。这一点，也是前一阶段整治工作取得可喜成绩的宝贵经验之一。比如，针对职数管理比较混乱、底数不清等问题，全面摸清底数、明晰底账，迈出了“打牢基础”的第一步;针对机构编制纪律意识淡薄、顶风超配、“打擦边球”等问题，注重制度约束，严格控制增量，走好了“严字当头”的第二步;针对“新人不理旧账”、“拉长战线搞拖延”等问题，建立整改工作责任机制，层层传导压力，逐步消化存量，完成了“保质保量”的第三步。未来，我们依旧要以问题为导向，以不怕困难的勇气、迎难而上的担当、破解难题的智慧搬走前进路上的“绊脚石”。

在纵向上把握好“时间轴”，方可有条不紊、稳扎稳打。过去的一年，整治工作已经初见成效，但“行百里者半九十”，要完成“力争经过3年左右的时间，使‘三超两乱’现象得到彻底根治”的目标要求，有两方面必不可少：一方面，要速度更要进度，要严格按照中央明确的对超职数配备干部问题开展专项整治的总体思路、主要任务和纪律要求做好相关工作，时刻提醒自己任务的紧迫性;另一方面，要速效更要长效，切忌为了完成任务而匆忙赶场，导致整改工作“消化不良”，只有建立起监督执行的长效机制，才能达到“不敢超”、“不能乱”的效果。

三超两乱自查报告 篇4

根据您的要求，我公司制定了《三超两乱自查报告》，详细报告如下：

一、超标准排放污染物

1、在污水处理方面，我们已经严格按照相关标准进行了处理，确保出水达到了国家标准。但是，由于某些设备老化，出现了部分超标现象，我们将进行设备更新，以保证处理效果。

2、在燃气排放方面，我们一直遵循国家标准，没有发现超标现象。但是，我们将加强对燃气的监管，确保燃气的安全排放。

二、乱占乱建问题

1、我们已经全面清理了乱占乱建现象，确保公司的建筑、设施和设备不占用和损害公共空间。

2、在工作区域的划分方面，我们将严格按照相关规定进行，确保不会影响其他部门的工作。

三、超能力工作

1、我们将加强对员工的培训和管理，提高员工的工作效率和质量。

2、在工作任务的分配方面，我们将合理分配任务，避免出现超能力工作的'现象。

以上是我公司《三超两乱自查报告》的详细内容。我们将持续加强自查和整改工作，确保公司的运营和管理符合相关法律法规和标准。如果有任何问题和建议，请随时与我们联系。