学习容错纠错机制心得体会

倚栏轩整理的学习容错纠错机制心得体会（精选4篇），提供参考，希望对您有所帮助。

学习容错纠错机制心得体会 篇1

在今年的政府中说到：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这一句话对于广大基层干部而言，犹如一颗“定心丸”。何谓“容错机制”？这本是工程设计中的一个术语，借用到干部管理中来，表达的是，对那些愿干事、敢干事、能干成事的官员，在改革创新的道路上所犯下的错误组织要宽容。其目的在于打造宽松环境，激发官员们改革创新的热情，让改革创新者轻装上阵，一心一意推进改革，心无旁骛从事创新。

当前社会改革环境不够宽松，部分干部滋生“多干多错、少干少错、不干不错”的心理现状，建立健全容错纠错机制的提出，其目的就是为了改变这种“不敢作为”的情况，让干部不再畏首畏尾，成为一名“能作为、敢作为”称职干部。但在这一机制的具体操作中，却有很多问题值得我们进一步思考和探索。

一、保证容错机制的民主化、科学化。

“容错”虽然是针对干部的，但是在制定具体准则时，应广泛听取群众的心声。各地方可根据地方实际，通过本辖区统一发放调查问卷、召开街道、村级干部座谈会等方式，重点围绕建立党员干部容错纠错机制的必要性和可行性、怎样甄别错误、怎样具体纠正错误等问题进行探讨，收集意见和建议，并形成，最后在此基础上建立党员干部容错纠错机制的实施办法，通过调研保证这一机制建立的民主性和科学性。

二、明确“错误”细则。

如何避免容错免责成为干部违法乱纪的.“保护伞”，如何有效地保护创新探索者的积极性，首先我们应该从目的、方向，看其行为的出发点是否为了改革发展这几个方面来甄别“错误”。要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来。其次，“错误”发生后，对于党员干部在改革创新中出现失误失败是对其从轻、免予问责及时补救，都需进行具体的细化，并制定纠错办法，让“纠错”有据可依。

三、接受群众监督。

基于“容错纠错机制”的特殊性，政府应在出台容错纠错细则后，在各大媒体进行公开，讲解容错纠错机制内涵，避免群众对于这一机制的误解，让广大群众明白这一机制的建立是为了保护党员干部在改革创新中的积极性，而非属包庇政府官员的违规行为。当启动了容错机制后，政府应公开容错纠错事情来龙去脉，给干部和群众一个交代，接受干部群众监督。

“惟其艰难，方显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。”建立容错纠错机制意义重大。在容错纠错机制执行过程中，各地方应从实际出发，及时总结过程中出现的新情况新问题，逐步健全容错纠错机制，为广大基层干部更好地改革创新、促进发展提供保障。

学习容错纠错机制心得体会 篇2

近日，四川省委办公厅、省政府办公厅印发《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见(试行)》提出，在全面从严治党进程中，既要把纪律挺在前面，严守纪律底线，惩处违纪者、问责不为者，又要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，最大限度调动广大干部积极性、主动性、创造性，为深入实施“三大发展战略”，决胜全面小康、建设经济强省贡献智慧力量。

一直以来公职人员在群众的心目中一直是以代表国家某个单位，某及政府在行使国家赋予的相应的权利，因此对于公职人员的行为而言要求就特别高，在一个乡镇那么你的言行就代表了一级政府，在职能部门你的言行就代表了一个部门，却是作为公务人员在行使权利的时候也应该履行自己的义务，约束自身行为，因为你的工作是为人民服务，你的一言一行都将影响着人民的利益。提高自身业务能力，加强为人民服务的意识，提升自己的职业道德情操在任何时候都是公职人员应该坚持做到的。

但是人非圣贤孰能无过，尤其是在信息高度发达的现在公职人员任何一个行为都将在群众的监督之下，在工作中，难免发生的一些差错，在近两年来被部分群众肆意夸大，不仅造成了极其恶劣的社会影响，而且还会给犯错者甚至所在单位带来很多困扰，影响其正常工作运行，最后给国家和群众的利益带来损失。犯错在日常生活中谁都会出现，那么错了以后能够及时的认错并纠正错误，在最大程度上降低错误带来的危害，这才是更好的为群众服务，当然对于犯错者应该受到的惩罚和教训也必不可少，但是可以不必因为一次错误就否定一切，或者错误出现后大家关注的不是如何解决而是一直去逮着犯错者不放。

人们需要有容错的胸怀，才能够让犯错者更好的改错，要知道当一件错误发生后，犯错者自己的内心是很懊悔的，作为公职人员，职业对他的要求很高，压力也很大，犯错很多时候也并非他自己愿意的，如果这个时候还给予他很大的指责，会是他压力倍增，强压之下会给他以及他的单位带来很多困扰。以至于有外逃、引咎辞职等行为的出现。如果能有容错机制的存在，相信在错误发生后，他和他的单位为尽可能的去努力减少错误带来的影响力，弥补损失，纠正错误，减小损失。

当然容错也需要相适应的'方式方法，宽容并非纵容，对于容错的范围也是要给予限定的，作为公职人员要时刻牢记自己的责任和义务，手中的权利是国家和人们赋予的，全心全意为人民服务是不容更改的，加强自身业务素养，时刻牢记心中的红线，不该做不该想的事情坚不做不想。不犯错、不出错才是最好的保障。

学习容错纠错机制心得体会 篇3

为充分调动全县干部干事创业的积极性，营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境，怀来县根据有关规定，结合该县实际，制定《怀来县党员干部容错纠错机制实施办法(试行)》(以下简称办法)，将防止纪律“松绑”与作风“减压”有机结合。

《办法》共十三条，明确了《办法》的适用范围、运行原则，容错免责申请条件、认定程序等内容，同时规定健全纠错改正机制，严明容错纠错纪律，完善澄清保护机制。

《办法》提出，建立容错纠错机制，要秉承鼓励担当、支持创新的原则。鼓励党员干部推出符合本地实际的创新思路和改革举措。秉承实事求是、区别对待的原则。严格区分失误与失职、敢为与乱为、为公与谋私的界限，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。秉承客观公正、准确把握的原则。以事实为依据、以党纪法规为准绳，客观公正、准确把握问题发生的相关信息，充分听取当事人的'申诉意见，科学认定相关单位和个人的责任;严格程序，从严把握，维护容错纠错机制的严肃性，防止滥用。

《办法》列出了容错免责的情形，如在落实党委、政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人、他人或单位谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的;在处置突发事件或执行其他急难险重任务中，因主动揽责涉险、积极担当作为，出现一定失误或非议行为的等。

《办法》指出，在开展容错免责情形认定中，要切实增强政策意识、规矩意识、程序意识，坚持集体研判，注重客观依据和事实支撑，杜绝独断随意和主观判断。容错认定有严格的工作程序，相关单位或个人在受到问责时，认为符合容错条件的，提出书面申请，之后进入核实阶段，核实结束后，作出容错认定结论。

《办法》强调，要健全纠错改正机制，对存在过错或失误的单位或个人，运用“四种形态”根据具体情形实行分类处置。立足事前防范，抓早抓小，防止小问题变成大错误。

《办法》提出完善澄清保护机制，区别主观故意与无意过失，充分听取被反映单位或个人合理解释或申辩，支持干部依法依规维护自己的合法权益;对反映问题失实的，及时在一定范围内予以澄清，消除不良影响;对轻微违纪但不够追究纪律责任的，通过谈心交流、批评教育、责令检查等形式，帮助其放下思想包袱，大胆工作;对恶意制造谣言、诬告陷害的行为和干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的，依纪依法严肃处理。

该《办法》的提出，是怀来县创新工作形式的又一重要举措，将严格管理干部和热情关心干部有机结合，既鼓励创新、宽容失误，又防止纪律“松绑”、作风“减压”，营造了支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的良好环境。

学习容错纠错机制心得体会 篇4

坚持实事求是，区别对待;支持担当，鼓励实干;激励创新，宽容失败;坚守底线，严明纪律等四个原则。明确“容错”的内容，对单位和干部在职权范围内，干净高效干事、履职担当尽责、改革创新创业过程中出现失误或过错，不作负面评价，免除相关责任或从轻减轻处理。

列举了除重大安全责任事故、严重破坏生态环境责任事故等之外的11种可以容错的情形，明确了容错纠错程序和保障措施，通过加强对干部日常监督管理，把咬耳扯袖、红脸出汗的教育提醒做在平时，防微杜渐，止于未萌。《办法》要求，完善澄清保护机制，对反映失实的问题，及时在一定范围内予以澄清，为干部正名，还干部清白;对轻微违纪免于追究纪律责任的，通过谈心谈话、提醒告诫、批评教育等方式，帮助其放下包袱、大胆工作;对恶意中伤诬陷他人、干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的.，坚决查处，依纪依法追究责任。

各级党委、政府要担负起容错免责、纠错改正、澄清保护的主体责任，将其作为推动工作的重要举措，一级为一级负责，上级为下级担当，支持干部放手大胆工作;纪检监察机关要全面履行职责，严格执纪监督，把握政策界限，通过合理容错、及时纠错、澄清保护，消除干部思想顾虑，鼓励积极作为。