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关于职场管理经典文案

2021/07/15经典文案

1、态度会影响行为,行为会影响结果。

2、你必须要想办法去做一些有挑战的事情,去经历痛苦,去感受焦虑。

3、细节的不等式意味着1%的疏忽会导致100%的错误。

4、崇向成功和英雄的社会没有错,是人的本性使然,也是体制环境的熏陶所致。

5、他们不是雇员,他们是人。

6、你能翻多大的跟斗,我们就给你多大的舞台。

7、重要的决策一定要过夜在发。

8、不鼓励告密,不考验人性。

9、态度决定执行,细节决定成败。

10、莫见乎隐,莫显乎微,故君子慎其独也。

11、管理者要是坐下,部下就躺下了。

12、用人之长,补事之短。

13、留人退处,要有谦让之心。

14、如果你雇用了行业精英,不让他们参与决策简直是疯了。

15、把小事做到是得力,把小事做好是能力,把小事做透是功力。

16、核心竞争力的第一个定义:我的产品别人不能替代;第二个定义:我的本事别人不能模仿。

17、想干事的给机会,能干事的给岗位,干成事的给地位。

18、人没有贵贱之分,但一定有层次之分,人才也如此。

19、我们不能成为贵族的后代,但我们可以变成贵族的祖先。

20、不要认为卓有成效高不可攀,卓有成效是可以学会的。

21、企业未来的竞争,就是细节的竞争。

22、勇于负责任的人才是一个高尚的人,纯粹的人。

23、计划不考虑充分,车到山前未必有路。

24、过程要监督,技能要培训,办法靠集思,潜力得施压。

25、启迪广袤思维,点燃无穷智慧。

26、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。

27、有德无才是蠢材,培养使用。

28、用他、就要信任他;不信任他,就不要用他。

29、举一纲而万目张,失一机而万事毁。

30、金无足赤,人无完人,选用人才要看大局。

31、低位的安全感,中位的公平感和高位的目标感。

32、管理就不要怕问题,凡是问题必须追根究底。

33、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在。

34、当下属陷入困境,而且实在不知道如何解决的时候,领导者应当及时地给予指导和帮助。

35、如果你要平安,请徒步前进;如果你要健康,请跑步前进;如果你要快乐,请蹦跳前进。

36、经营管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一点。

37、多个中心,等于无中心;都是重点,等于没重点。

38、当人们对不正常习以为常时,那些正常的就会变得反常。

39、有才无德是废材,应慎用。

40、企业应该对人的判断力支付报酬,而不是对无过错支付报酬。

41、对管理者的要求比员工更严。

42、粗枝大叶势必功亏一篑,细节管理方可万事顺达。

43、尊重人,信任人,关心人,理解人,帮助人,是建立良好人际关系的五个基本条件。

44、质量不打折,服务不打折,信誉不打折。

45、企业的目的是创造顾客,因此企业具备两个基本职能:营销与创新。

46、有所成就的人,都从最重要的事情做起。而且,一次只做一件事情。

47、作为一个团队的管理者,要在实践中做好示范,要给员工树立一个好榜样。

48、“官有官威”,脾气太好的领导者可能会给团队带来大麻烦。

49、同行非敌国、船大不占海。

50、不弄清什么是正确的,就无法区分正确的妥协和错误的妥协。

51、有无相生、难易相成、长短相形、高下相倾、音声相和、前后相随。

52、创业的产品选取点一定要足够“小”,足够专注。

53、只管做好你的事,当你做得足够好时,人们就会再来,还会带上他们的朋友。

54、一个成功的决策,等于90%的信息加上10%的直觉。

55、如果不提前规划路线,车到山前没准就是绝路。

56、工作要简化,不要简单化。

57、有问题没关系,解决了改进了就是,发现不了问题才是最可怕的问题。

58、管理的本质是为了提高效率。而管理的最高境界是不用管理。

59、明天总会到来,又总会与今天不同,如果不着眼于未来,最强有力的公司也会遇到麻烦。

60、企业家不是通过“套利”来赚取利润,而是通过“创新”来赚取利润。

61、如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然会被忽视。

62、向内求,向自己革命。

63、晋升应该给那些把工作做得不一样的人,给那些可以扩大业务领域的人。

64、“立刻办”是奔着有预算的目标立刻办;“想想看”是没有预算的闭门造车。

65、在关键时刻,能遇到贵人,确实能逢凶化吉、事半功倍。

66、人在害怕时候的勇敢,才是真的勇敢。

67、没有不适的员工,只有不适的领导者。

68、保持百分百的执行力,这是管理者的重要课题,当以制度为纲,利益为引,方可达成。

69、很多解决问题方法,不是一下就能够掌握的,需要我们多积累才能,所谓熟能生巧。

70、管理就是把复杂的问题简单化,把混乱的事情规范化。

71、成本控制的实质并非缩减,而是预防。

72、制度是绝情的,管理是无情的,领导是有情的。

73、人生下来是有棱角的,但是走着走着,一些人的棱角完全被磨去了,是很悲哀的事情。

74、只有足够了解员工,才能做到“知人”。

75、企业是舟,市场是海,海可载舟,也可覆舟。

76、目标实现的时候不是应该庆祝的时候,而是应该重新定义目标的时候。

77、要成为一位好领导,可得小心宽容——或讨人喜欢——给你带来的困扰哦。

78、不要张口就问企业能给你什么待遇,先要想想自己能给企业带来什么价值。

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